นอกเรื่องหน่อยครับ เกี่ยวกับเรื่องงานอ่ะ

[MR..LIM]

คือเรื่องมีอยู่ว่า ๆ 

-. ผมลากิจไป ที่โรงงานผม**หักเงินเดือนอ่ะครับ ** ลาร่วงหน้าด้วย **

-. ลาป่วยก้อ **หักเงินเดือน** ด้วย

-. แล้วกรณี เพื่อนผมลาบวช ก้อได้ **หักเงินเดือน** ๆ แต่ลาบวชได้

ไม่ทราบว่าโรงงานนี้ เข้าใจอะไรผิดหรือป่าวครับ

ผมบรรจุมาปีกว่า ๆ ๆเกือบ 2 ปีแล้วครับ ๆ

[MR..LIM]

ขอความรู้เรื่องกฏหมายแรงงาน หน่อยครับ

รู้สึกว่าโรงงานนี้ เริ่ม อยู่ไม่ได้แล้ว 

โรงงานนี้ มีคนทำงานไม่มากมาย จำนวน พนง . 80-90 คน

แล้วมีอะไรมากก่านี้อีกครับ

ถ้าเราจะฟ้องกรมแรงงาน สามารถไปฟ้องได้ที่ไหน ๆ

ช่วยแนะนำที่ ...

[ajmoo]

แนะนำว่าให้เดินเข้าไปคุยกับ แผนกบุคคล ก่อนว่าเรื่องของกฎเป็นไง ถ้าเรามองว่าเอาเปรียบค่อยหาทางแก้ไข ครับ

[kong_AE101]

ปกติ ถ้าทำงานรับค่าจ้างเป็นเดือน ผมว่าน่าจะลากิจได้ ลาป่วยป่วยได้ โดยไม่หักเงินเดือน  แต่ถ้ารับค่าจ้างเป็นรายวันก็อีกเรื่องนึง   แต่ปกติบริษัทเค้าจะกำหนดปีนึงลากิจได้กี่ครั้ง ลาป่วยได้กี่ครั้ง  ลองเข้าไปสอบถามแผนกบุคคลดูครับ ไม่งั้นเสียสิทธ์แย่เลย

[ADVAN RG]

ลองหา พรบ.คุ้มครองแรงงานมาอ่านก่อนครับ
กฏหมายจะมีกำหนดไว้เลยในเรื่องเวลาทำงานอยู่แล้วครับ ว่า มีกี่ชั่วโมง เช่น
- ทำงานติดต่อกัน ..... ชั่วโมง ต้องให้พัก ไม่น้อยกว่า .... ชั่วโมง
- ทำงานติดต่อกันได้ ไม่เกิน ..... วันต้องให้มีวันหยุดอย่างน้อย .... วัน
- ใน 1 เดือน กำหนดวันหยุดให้ไม่น้อยกว่า ..... วัน
- ใน 1 ปี ต้องมีวันหยุดไม่น้อยกว่า.........วัน
สิ่งเหล่านี้กฏหมายกำหนดคุ้มครองลูกจ้างไว้อยู่แล้วครับ
ถ้าเห็นว่า นายจ้างเอาเปรียบก็แจ้งกรมคุ้มครองแรงงานได้

ส่วนเรื่องการลากิจ ลาป่วย กฏหมายกำหนดไว้อยู่แล้วครับว่า การลาที่ถูกต้องตามกฏหมายกำหนดไว้อย่างไร ถ้าเราทำถูกต้องแล้วยังถูกเอาเปรียบก็ร้องเรียนได้เช่นกัน แต่จะทำงานที่นั่นต่อได้หรือไม่ก็อีกเรื่องนึงครับ
แต่การเลือกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ก็มีกฏหมายคุ้มครองลูกจ้างอีกอยู่ดี
ทางที่ดี ศึกษากฏหมาย พรบ.คุ้มครองแรงงาน ให้ละเอียดด้วยตนเองดีกว่าครับ

[MR..LIM]

ปกติ ถ้าทำงานรับค่าจ้างเป็นเดือน ผมว่าน่าจะลากิจได้ ลาป่วยป่วยได้ โดยไม่หักเงินเดือน  แต่ถ้ารับค่าจ้างเป็นรายวันก็อีกเรื่องนึง   แต่ปกติบริษัทเค้าจะกำหนดปีนึงลากิจได้กี่ครั้ง ลาป่วยได้กี่ครั้ง  ลองเข้าไปสอบถามแผนกบุคคลดูครับ ไม่งั้นเสียสิทธ์แย่เลย

โรงงานผม มันเป็นโรงงานเล็กที่แย่งออกจากโรงงานใหญ่ อ่ะครับ

ฝ่าย บุคคล เลยอยู่ที่โรงงานใหญ่อ่ะครับ ๆ

แล้วอีกอย่าง ผมเป็นพนง. รายเดือนด้วย ๆอ่ะ

[leong]

การที่เค้าหักเงินคุณในกรณีนี้นี่ผิดอยู่แล้วล่ะครับ ว่าแต่ถ้าเราจะไปร้องเรียนหรืออะไรแบบนี้เราจะได้อะไร

สังคมมันเป็นแบบนี้อ่ะ    เพราะผมก็เคยเจอแบบนี้แล้วก็ร้องเรียนแล้วก็ลาออก -*-

[kandymans (อ้น)]

การที่เค้าหักเงินคุณในกรณีนี้นี่ผิดอยู่แล้วล่ะครับ ว่าแต่ถ้าเราจะไปร้องเรียนหรืออะไรแบบนี้เราจะได้อะไร

สังคมมันเป็นแบบนี้อ่ะ    เพราะผมก็เคยเจอแบบนี้แล้วก็ร้องเรียนแล้วก็ลาออก -*-

มองหางานใหม่ ไว้ก่อน แล้วค่อยร้องเรียน

[plew_ch]

ถ้าจำไม่ผิด ศาลแรงงาน ลูกจ้างฟ้องด้วยปากเปล่าได้ ศาลตั้งอยู่ตรงถนนพระราม4 สะพานเหลือง อยู่ระหว่างแยกถนนบรรทัดทอง กะ แยก ถนนจารุเมือง หรือเจริญเมือง ก่อนถึงหัวลำโพง 1 แยก ลองไปถามเจ้าหน้าที่ด้วยตัวเองซิ ส่วนจะร้องเรียนหรือไม่ เจ้าหน้าที่น่าจะให้คำตอบได้ ศาลนะ ยังดำรงซึ่งยุติธรรม 

[MR..LIM]

มันเป็นโรงงานของเกาหลีด้วยล่ะครับ ๆ

มันเลยไม่ค่อยเอาใจใส่เหมือน บอริสาดของยี่ป่น ๆหรืออื่น ๆ ๆ

ไม่เคยเทสแคร์ลูกน้อง ๆเลย จิง ๆ

[ModmaniA.CBZ]

อาจจะโหดไปจิงๆๆ  ทั้งนี้ทั้งนั้นแนะนำว่า ริมลองดูสัญญา จ้างงาน ก่อนนะ

ระวังไปฟ้องแล้วจะ เสียเวลาฟรี  กหมายกำหนดจิง แต่ นโยบายบริษัท ไม่เหมือนกัน

พี่เข้าออก แรงงานศรีราชาบ่อย  พอรู่เรื่องบ้าง

ยังไงไม่แนใจเข้าไปถาม พี่วิสัย ที่แรงงานศรีราชาดู ลองปรึกษาแก่ก่อน ว่ายังไง

[RinSa YoYoLive]

ฟ้องไปก็เท่านั้น   กรมสวัสดิการเรียก md บริษัท เข้าพบ คุย ยัดใต้โต๊ะให้ ก็จบ

แต่  คนที่ไปฟ้อง  น่ะ    ออก

เห็นมานักต่อนักแล้ว

ที่ทำงานเก่าก็เป็น เว้นแต่ ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์จะไม่หักเงินน่ะ