AE. Racing Club

คือเรื่องมีอยู่ว่า ๆ  :emok

-. ผมลากิจไป ที่โรงงานผม**หักเงินเดือนอ่ะครับ ** ลาร่วงหน้าด้วย **

-. ลาป่วยก้อ **หักเงินเดือน** ด้วย

-. แล้วกรณี เพื่อนผมลาบวช ก้อได้ **หักเงินเดือน** ๆ แต่ลาบวชได้

ไม่ทราบว่าโรงงานนี้ เข้าใจอะไรผิดหรือป่าวครับ

ผมบรรจุมาปีกว่า ๆ ๆเกือบ 2 ปีแล้วครับ ๆ

ขอความรู้เรื่องกฏหมายแรงงาน หน่อยครับ :emop :emop :emop

รู้สึกว่าโรงงานนี้ เริ่ม อยู่ไม่ได้แล้ว  :emotu :emotu

โรงงานนี้ มีคนทำงานไม่มากมาย จำนวน พนง . 80-90 คน

แล้วมีอะไรมากก่านี้อีกครับ

ถ้าเราจะฟ้องกรมแรงงาน สามารถไปฟ้องได้ที่ไหน ๆ

ช่วยแนะนำที่ ... :emote :emote

แนะนำว่าให้เดินเข้าไปคุยกับ แผนกบุคคล ก่อนว่าเรื่องของกฎเป็นไง ถ้าเรามองว่าเอาเปรียบค่อยหาทางแก้ไข ครับ :emotn

ปกติ ถ้าทำงานรับค่าจ้างเป็นเดือน ผมว่าน่าจะลากิจได้ ลาป่วยป่วยได้ โดยไม่หักเงินเดือน  แต่ถ้ารับค่าจ้างเป็นรายวันก็อีกเรื่องนึง   แต่ปกติบริษัทเค้าจะกำหนดปีนึงลากิจได้กี่ครั้ง ลาป่วยได้กี่ครั้ง  ลองเข้าไปสอบถามแผนกบุคคลดูครับ ไม่งั้นเสียสิทธ์แย่เลย

ลองหา พรบ.คุ้มครองแรงงานมาอ่านก่อนครับ
กฏหมายจะมีกำหนดไว้เลยในเรื่องเวลาทำงานอยู่แล้วครับ ว่า มีกี่ชั่วโมง เช่น
- ทำงานติดต่อกัน ..... ชั่วโมง ต้องให้พัก ไม่น้อยกว่า .... ชั่วโมง
- ทำงานติดต่อกันได้ ไม่เกิน ..... วันต้องให้มีวันหยุดอย่างน้อย .... วัน
- ใน 1 เดือน กำหนดวันหยุดให้ไม่น้อยกว่า ..... วัน
- ใน 1 ปี ต้องมีวันหยุดไม่น้อยกว่า.........วัน
สิ่งเหล่านี้กฏหมายกำหนดคุ้มครองลูกจ้างไว้อยู่แล้วครับ
ถ้าเห็นว่า นายจ้างเอาเปรียบก็แจ้งกรมคุ้มครองแรงงานได้

ส่วนเรื่องการลากิจ ลาป่วย กฏหมายกำหนดไว้อยู่แล้วครับว่า การลาที่ถูกต้องตามกฏหมายกำหนดไว้อย่างไร ถ้าเราทำถูกต้องแล้วยังถูกเอาเปรียบก็ร้องเรียนได้เช่นกัน แต่จะทำงานที่นั่นต่อได้หรือไม่ก็อีกเรื่องนึงครับ
แต่การเลือกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ก็มีกฏหมายคุ้มครองลูกจ้างอีกอยู่ดี
ทางที่ดี ศึกษากฏหมาย พรบ.คุ้มครองแรงงาน ให้ละเอียดด้วยตนเองดีกว่าครับ

โรงงานผม มันเป็นโรงงานเล็กที่แย่งออกจากโรงงานใหญ่ อ่ะครับ

ฝ่าย บุคคล เลยอยู่ที่โรงงานใหญ่อ่ะครับ ๆ :emotw

แล้วอีกอย่าง ผมเป็นพนง. รายเดือนด้วย ๆอ่ะ

การที่เค้าหักเงินคุณในกรณีนี้นี่ผิดอยู่แล้วล่ะครับ ว่าแต่ถ้าเราจะไปร้องเรียนหรืออะไรแบบนี้เราจะได้อะไร

สังคมมันเป็นแบบนี้อ่ะ    เพราะผมก็เคยเจอแบบนี้แล้วก็ร้องเรียนแล้วก็ลาออก -*-

มองหางานใหม่ ไว้ก่อน แล้วค่อยร้องเรียน

ถ้าจำไม่ผิด ศาลแรงงาน ลูกจ้างฟ้องด้วยปากเปล่าได้ ศาลตั้งอยู่ตรงถนนพระราม4 สะพานเหลือง อยู่ระหว่างแยกถนนบรรทัดทอง กะ แยก ถนนจารุเมือง หรือเจริญเมือง ก่อนถึงหัวลำโพง 1 แยก ลองไปถามเจ้าหน้าที่ด้วยตัวเองซิ ส่วนจะร้องเรียนหรือไม่ เจ้าหน้าที่น่าจะให้คำตอบได้ ศาลนะ ยังดำรงซึ่งยุติธรรม 

มันเป็นโรงงานของเกาหลีด้วยล่ะครับ ๆ

มันเลยไม่ค่อยเอาใจใส่เหมือน บอริสาดของยี่ป่น ๆหรืออื่น ๆ ๆ

ไม่เคยเทสแคร์ลูกน้อง ๆเลย จิง ๆ

อาจจะโหดไปจิงๆๆ  ทั้งนี้ทั้งนั้นแนะนำว่า ริมลองดูสัญญา จ้างงาน ก่อนนะ

ระวังไปฟ้องแล้วจะ เสียเวลาฟรี  กหมายกำหนดจิง แต่ นโยบายบริษัท ไม่เหมือนกัน

พี่เข้าออก แรงงานศรีราชาบ่อย  พอรู่เรื่องบ้าง

ยังไงไม่แนใจเข้าไปถาม พี่วิสัย ที่แรงงานศรีราชาดู ลองปรึกษาแก่ก่อน ว่ายังไง

ฟ้องไปก็เท่านั้น   กรมสวัสดิการเรียก md บริษัท เข้าพบ คุย ยัดใต้โต๊ะให้ ก็จบ

แต่  คนที่ไปฟ้อง  น่ะ    ออก

เห็นมานักต่อนักแล้ว

ที่ทำงานเก่าก็เป็น เว้นแต่ ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์จะไม่หักเงินน่ะ